Liderar em saúde amanhã significa promover pontes e ligações entre as diferentes profissões de saúde, com o objetivo de oferecer aos doentes o melhor que as equipas podem dar. Isto requer ultrapassar uma série de obstáculos impostos por vários elementos – maioritariamente comportamentais – que limitam o potencial de colaboração e de melhoria dos cuidados. O trabalho próximo e interprofissional entre as diferentes profissões faz parte do futuro das equipas e dos cuidados de saúde. Aspetos relacionados com liderança, gestão de conflitos interprofissionais ou até mesmo clarificação de papéis e competências são fundamentais para as equipas poderem explorar o seu potencial colaborativo.

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E se é certo que frequentemente identificamos a remuneração como a fonte do problema, certo é que ao fazermos essa assunção podemos incorrer no erro de deixar escapar uma janela de oportunidade de mudança do paradigma: a motivação dos nossos profissionais de Saúde. É precisamente esta motivação a verdadeira responsável pela aproximação entre o que podemos fazer e o que geralmente fazemos. (Rita Ramalho, médica e membro da nobox)

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Trabalhar em equipa nunca foi tão inevitável. Richard Hackman, Professor e investigador em psicologia social e organizacional da universidade de Harvard estudou ao longo da sua carreira o trabalho de várias equipas, e a sua pesquisa consistentemente demonstra um aspeto intrigante: apesar de concentrarem vários benefícios em potencial, as equipas raramente conseguem demonstrar a eficiência esperada. Problemas com a coordenação e motivação normalmente anulam os benefícios da colaboração, assim como a competição sem foco, que impede o verdadeiro progresso. (Victória de Matos, médico e membro da nobox)

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Os profissionais e organizações de saúde vivem inundados de informação, com uma necessidade constante de atualização e pouco, ou nenhum, tempo para o fazer. É nossa responsabilidade encontrarmos métodos inovadores que sejam mais motivadores, mas acima de tudo que garantam um maior sucesso na aquisição e retenção de conhecimentos e competências, que permitam, sem tanto sacrifício pessoal, uma real formação contínua dos profissionais de saúde. (Diogo Fernandes da Silva, médico e co-fundador da nobox)